Profil-Präsentation:
Bereitstellung von digitalen Profilen zur Darstellung von fachlichen Skills, Qualifikationsstufen (Anfänger, Fortgeschritten, Experte), Zertifikaten und dem beruflichen Werdegang.
1. Geltungsbereich & Vertragspartner
Diese AGB gelten für alle Verträge zwischen der jobtic GmbH (nachfolgend „jobtic“) und den Nutzern der Plattform jobtic.com. Nutzer können sowohl IT-Spezialisten als auch Projektanbieter sein. Mit der Registrierung stimmst du diesen AGB zu.
2. Leistungen von jobtic
jobtic betreibt eine interaktive Plattform, die darauf ausgerichtet ist, IT-Spezialisten und Projektanbieter effizient zusammenzuführen. Das Leistungsangebot umfasst insbesondere:
2.1 Für IT-Spezialisten
Sichtbarkeit:
Aufnahme in die Experten-Datenbank und Präsentation auf spezialisierten Skill-Landingpages zur Erhöhung der Auffindbarkeit für Projektanbieter und Suchmaschinen (SEO).
Bewerbungs-Management:
Funktionen zur Vernetzung mit Projektanbietern sowie zum Versand von Bewerbungen auf ausgeschriebene Projekte.
2.2 Für Projektanbieter
Projekt-Veröffentlichung:
Tools zur Erstellung und Veröffentlichung von Projektangeboten, inklusive der Darstellung des Unternehmensprofils und Logos.
Recruiting-Tools:
Funktionen zur gezielten Suche nach IT-Spezialisten, zum Versenden von Projektangeboten und zur Verwaltung von eingehenden Bewerbungen.
Reichweite:
Unterstützung der Projektakquise durch algorithmusbasiertes Matching und geografische Darstellung (z. B. via Google Maps, je nach gewähltem Abo-Modell).
2.3 Übergreifende Plattform-Funktionen
Networking & Community:
Bereitstellung von Foren und Community-Bereichen zum fachlichen Austausch und zur Vernetzung der Nutzer untereinander.
Gamification:
Einführung von Reputationssystemen (z. B. Level, Punkte, positive Bewertungen), um die Qualität und Aktivität innerhalb der Community zu fördern.
Kommunikation:
Bereitstellung von Messaging-Systemen zur direkten Kontaktaufnahme zwischen IT-Spezialisten und Projektanbietern.
2.4 Vermittlerrolle und Vertragsschluss
Keine Vertragspartei:
jobtic stellt lediglich die technische Infrastruktur zur Verfügung. Verträge über die Durchführung von IT-Projekten kommen ausschließlich und direkt zwischen dem IT-Spezialisten und dem Projektanbieter zustande.
Haftungsausschluss für Projektleistungen:
jobtic übernimmt keine Gewähr für die tatsächliche Durchführung der Projekte, die Qualität der erbrachte Leistungen oder die Zahlungsfähigkeit der Projektanbieter. Wir sind weder Vertreter noch Erfüllungsgehilfe einer der Vertragsparteien.
Keine Erfolgsgarantie:
jobtic schuldet lediglich die Bereitstellung der Plattform-Funktionen, jedoch keinen Erfolg hinsichtlich einer tatsächlichen Vermittlung oder des Zustandekommens eines Projektvertrages
3. Registrierung und Zugang zur Plattform
3.1 Registrierungsprozess
Die Nutzung der Plattform setzt eine Registrierung voraus. Diese erfolgt entweder manuell durch den Nutzer oder über einen autorisierten Datentransfer durch Kooperationspartner, sofern du diesem Transfer beim jeweiligen Partner oder gegenüber jobtic ausdrücklich zugestimmt hast.
Nach einem Datentransfer erhältst du Zugang zu deinem vorkonfigurierten Profil, um die Daten zu prüfen, zu ergänzen und die Registrierung final zu bestätigen.
Der Nutzungsvertrag zwischen dir und jobtic kommt erst mit der Bestätigung der Registrierung durch jobtic (z. B. durch Freischaltung des Accounts oder Versand einer Bestätigungs-E-Mail) zustande.
3.2 Nutzerdaten und Wahrheitspflicht
Du bist verpflichtet, alle im Rahmen der Registrierung und Profilerstellung geforderten Daten wahrheitsgemäß und vollständig anzugeben. Dies gilt insbesondere für deine fachlichen Qualifikationen, Berufserfahrung und Zertifikate.
Änderungen deiner Daten sind unverzüglich im Profil zu aktualisieren, um die Qualität und Aktualität der Plattform zu gewährleisten.
3.3 Zugangsberechtigung und Hausrecht
Es besteht kein Rechtsanspruch auf eine Registrierung, eine Freischaltung oder die dauerhafte Nutzung der Plattform. jobtic behält sich das Recht vor, Registrierungen ohne Angabe von Gründen abzulehnen.
Die Registrierung ist nur voll geschäftsfähigen natürlichen Personen (Mindestalter 18 Jahre) oder juristischen Personen gestattet.
3.4 Zugangsdaten
Deine Zugangsdaten sind persönlich und streng vertraulich zu behandeln. Eine Weitergabe an Dritte ist untersagt. Solltest du den Verdacht eines Missbrauchs deines Accounts haben, ist jobtic unverzüglich zu informieren.
4. Abonnements & Zahlungsbedingungen (Pricing)
4.1 jobtic bietet verschiedene Nutzungsmodelle an:
Basic: Kostenlos, eingeschränkter Funktionsumfang.
Premium / Small Business / Enterprise / Unlimited: Kostenpflichtige Abonnements gemäß der zum Zeitpunkt des Abschlusses gültigen Preisliste.
Die Laufzeit beträgt in der Regel wahlweise einen Monat oder ein Jahr und verlängert sich automatisch, sofern nicht mit einer jeweils vereinbarten und im Nutzerbereich einsehbaren Frist zum Ende der Laufzeit gekündigt wird.
Besonderheiten bei B2B-Modellen (Small Business, Enterprise, Unlimited)
Bei den Mitgliedschaften Small Business, Enterprise und Unlimited sowie allen weiteren Modellen, die sich aufgrund ihres Leistungsumfangs (z. B. Veröffentlichung von mehr als zwei Projekten gleichzeitig) und Preises eindeutig an gewerbliche Projektanbieter richten (B2B), gelten folgende Regelungen:
- Die Mindestlaufzeit beträgt wahlweise einen Monat oder ein Jahr.
- Bei einem Abonnement von einem Monat verlängert sich der Vertrag nach Ablauf automatisch auf unbestimmte Zeit und ist jederzeit mit einer Frist von einem Monat kündbar.
- Bei einem Jahresabonnement verlängert sich der Vertrag automatisch um jeweils ein weiteres Jahr, sofern er nicht mit einer Frist von einem Monat zum Ende der jeweiligen Laufzeit gekündigt wird.
- § 309 Nr. 9 BGB (Begrenzung der Verlängerung auf unbestimmte Zeit) findet auf diese rein geschäftlichen Tarife keine Anwendung.
Besonderheiten bei Premium-Modellen
Für das Modell Premium, das sich primär an IT-Spezialisten richtet, gilt:
Nach Ablauf der Mindestlaufzeit verlängert sich der Vertrag für Premium-Abonnements automatisch auf unbestimmte Zeit zum regulären Monatspreis und ist mit einer Frist von einem Monat jederzeit kündbar. Dem Nutzer bleibt es unbenommen, jederzeit aktiv ein neues Laufzeitpaket mit erneuter Mindestbindung zu den jeweils geltenden Sonderkonditionen zu buchen.
4.4 Zahlungsbedingungen
Fälligkeit:
Zahlungen sind sofort bei Vertragsschluss fällig. Falls eine kostenlose Probephase vereinbart wurde, erfolgt die Belastung unmittelbar nach deren Ablauf. Bei automatischen Verlängerungen wird der Betrag jeweils zu Beginn des neuen Abrechnungszeitraums (monatlich oder jährlich) fällig.
Zahlungsweg:
Der Einzug erfolgt über das vom Nutzer hinterlegte Zahlungsmittel (z. B. Kreditkarte, PayPal, Lastschrift). Der Nutzer ist dafür verantwortlich, dass das Zahlungsmittel gültig und ausreichend gedeckt ist.
Rechnungsstellung:
Rechnungen werden in elektronischer Form (als PDF) bereitgestellt und können im Nutzerprofil eingesehen und heruntergeladen werden.
Verzug:
Bei Zahlungsverzug behält sich jobtic vor, den Account nach einer angemessenen Mahnfrist vorübergehend zu sperren. Kosten, die durch Rücklastschriften oder fehlgeschlagene Transaktionen entstehen und vom Nutzer zu vertreten sind, können diesem in Rechnung gestellt werden.
5. Pflichten der Nutzer & Verbotene Aktivitäten
5.1 Wahrheitspflicht und Identität
Keine Fälschungen:
Du verpflichtest dich, alle Angaben in deinem Profil (Skills, Werdegang, Zertifikate) wahrheitsgemäß und nach bestem Wissen zu machen. Die vorsätzliche Fälschung von Lebensläufen oder Qualifikationen ist untersagt und führt zum sofortigen Ausschluss.
Identität:
Die Erstellung von Fake-Profilen oder die Nutzung der Plattform unter falscher Identität ist verboten.
5.2 Verbotene Inhalte und Verhaltensweisen
Rechtmäßigkeit:
Du darfst keine Inhalte (Texte, Bilder, Links) hochladen, die gegen geltendes Recht verstoßen (z. B. Urheberrechtsverletzungen, Beleidigungen, Volksverhetzung oder diskriminierende Inhalte).
Belästigung & Spam:
Jede Form von Belästigung anderer Nutzer ist untersagt. Die Plattform darf nicht für das Versenden von Spam, Kettenbriefen oder unaufgeforderten Werbenachrichten genutzt werden.
Kein Scraping:
Das automatisierte Auslesen von Daten (Scraping), das Ausspähen von Datenbanken oder die Nutzung von Bots zur Datenerfassung ist strengstens untersagt.
5.3 Schutz der Plattform-Integrität (Paywall & Manipulation)
Umgehung von Schutzmaßnahmen:
Es ist verboten, technische Schutzmaßnahmen oder Paywalls zu umgehen, um Zugriff auf Funktionen oder Kontaktdaten zu erhalten, die in deinem gewählten Abo-Modell nicht enthalten sind.
Missbrauch von Daten:
Kontaktdaten, die du über ein kostenpflichtiges Abo (z. B. Enterprise) erhältst, dürfen ausschließlich für die Anbahnung eines konkreten Projekts genutzt werden. Eine Weiterveräußerung dieser Daten oder die Aufnahme in fremde Datenbanken ohne explizite Zustimmung des Betroffenen ist ein schwerwiegender Verstoß.
5.4 Qualität von Projekten und Profilen
Realitätscheck:
Projektanbieter dürfen nur reale, tatsächlich verfügbare Projekte ausschreiben. "Geister-Projekte" zur reinen Lead-Generierung oder zum Aufbau von Kandidaten-Pools ohne konkrete Beauftragungsabsicht sind unzulässig.
Aktualität:
Du verpflichtest dich, dein Profil bzw. deine Projektausschreibungen aktuell zu halten und vergebene Projekte zeitnah zu deaktivieren.
5.5 Sanktionen bei Verstößen
jobtic behält sich vor, bei Verstößen gegen diese Regeln nach eigenem Ermessen:
- Inhalte zu löschen oder zu ändern,
- Nutzer zu verwarnen,
- Accounts vorübergehend oder dauerhaft zu sperren (ohne Anspruch auf Rückerstattung bereits gezahlter Gebühren bei schwerwiegenden Verstößen).
6. Gamification, Level & Bewertungen
6.1 Systematik der Bewertungen
Positiv-Prinzip:
Bewertungen auf jobtic erfolgen ausschließlich über ein positives Bestärkungssystem („Daumen hoch“). Ein Anspruch auf Erhalt einer Bewertung besteht nicht.
Echtheit:
Bewertungen dürfen nur auf Basis tatsächlicher geschäftlicher Interaktionen oder nachgewiesener Zusammenarbeit abgegeben werden.
6.2 Verbot von Manipulationen
Um die Fairness und Aussagekraft der Community-Metriken zu schützen, sind folgende Handlungen streng untersagt:
- Bewertungskartelle: Das gegenseitige Abgeben von Bewertungen ohne reale Projekthistorie (Gefälligkeitsbewertungen) zur künstlichen Steigerung des Rangs.
- Punkte-Farming: Das systematische Auslösen von Plattform-Aktionen (z. B. massenhaftes Posten sinnfreier Inhalte oder Ping-Pong-Vernetzungen), nur um Levels aufzusteigen oder Punkte zu sammeln.
- Automatisierung: Der Einsatz von Skripten oder Bots zur Generierung von Interaktionen, Punkten oder Level-Aufstiegen.
6.3 Sanktionen und Korrekturen
Entzug von Status:
Bei begründetem Verdacht auf Manipulation behält sich jobtic das Recht vor, Punkte, Badges oder Level-Status ohne Vorankündigung abzuerkennen oder zurückzusetzen.
Ausschluss:
Schwere oder wiederholte Manipulationsversuche führen zur dauerhaften Sperrung des Accounts. In diesem Fall verfallen alle gesammelten Gamification-Vorteile ersatzlos.
6.4 Kein monetärer Wert
Punkte, Level oder Badges stellen lediglich ein internes Reputationsmaß dar. Sie sind nicht übertragbar, nicht veräußerbar und können nicht in Bargeld oder andere materielle Werte umgetauscht werden.
7. Haftung und Verfügbarkeit
7.1 Haftungsumfang
Unbeschränkte Haftung:
jobtic haftet unbeschränkt bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit sowie bei Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit.
Kardinalpflichten:
Bei einfacher Fahrlässigkeit haftet jobtic nur bei der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Nutzer regelmäßig vertrauen darf). In diesem Fall ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt.
Haftungsausschluss für Dritte:
jobtic haftet nicht für die Richtigkeit der von Nutzern oder Partnern bereitgestellten Daten oder für die Qualität der zwischen Nutzern vereinbarten Leistungen. Wir sind nicht Partei der Verträge zwischen IT-Spezialisten und Projektanbietern.
7.2 Verfügbarkeit der Plattform
Verfügbarkeitsziel:
Wir streben eine Verfügbarkeit der Plattform von 98 % im Jahresmittel an.
Wartungsfenster:
Geplante Wartungsarbeiten, die zu vorübergehenden Unterbrechungen führen können, werden nach Möglichkeit frühzeitig angekündigt und in Zeiten geringer Nutzung gelegt. Solche geplanten Unterbrechungen gelten nicht als Ausfallzeit.
Höhere Gewalt:
jobtic haftet nicht für die Nichterreichbarkeit der Dienste aufgrund von Umständen, die außerhalb unseres Einflussbereichs liegen (z. B. Störungen des Internets, Ausfälle bei Cloud-Providern oder Cyber-Angriffe Dritter).
7.3 Datenverlust
Die Sicherung der eigenen Daten (z. B. Portfolio-Inhalte, Projektbeschreibungen) obliegt dem Nutzer. jobtic haftet nicht für den Verlust von Daten, sofern dieser nicht durch vorsätzliches oder grob fahrlässiges Handeln von jobtic verursacht wurde.
8. Kündigung & Sperrung
8.1 Kündigung durch den Nutzer
Du kannst deinen kostenlosen Basis-Account jederzeit ohne Angabe von Gründen löschen. Deine Daten werden dann gemäß unserer Datenschutzerklärung entfernt.
Bezahlte Abonnements können mit der jeweils vereinbarten Frist zum Ende der aktuellen Laufzeit gekündigt werden.
8.2 Kündigung durch jobtic
Ordentliche Kündigung:
jobtic kann kostenlose Accounts mit einer angemessenen Frist von zwei Wochen kündigen. Wir machen von diesem Recht insbesondere dann Gebrauch, wenn ein berechtigtes Interesse an der Qualitätssicherung der Plattform besteht. Dies betrifft vor allem Profile, die ein Mindestmaß an Qualität oder Mehrwert für die Community nicht bieten (z. B. unvollständige Stammdaten, fehlende Skill-Angaben oder dauerhafte Inaktivität). Unser Ziel ist es, Projektanbietern eine qualitative und aktuelle Auswahl an IT-Spezialisten zu präsentieren und die Sichtbarkeit aktiver Profile zu erhöhen.
Außerordentliche Kündigung (Sperrung):
Bei schwerwiegenden Verstößen gegen die Nutzerpflichten (siehe Punkt 5) oder bei begründetem Verdacht auf missbräuchliche Nutzung ist jobtic berechtigt, den Account unverzüglich und ohne Vorankündigung zu sperren oder zu löschen.
8.3 Inaktivität
Um die Plattform aktuell zu halten, behält sich jobtic vor, Profile mit einer Inaktivität von mehr als 12 Monaten zu löschen. Dies geschieht erst nach vorheriger Erinnerung per E-Mail und einer angemessenen Frist, innerhalb derer du die Möglichkeit hast, deine Aktivität durch einen Login wieder zu bestätigen.
9. Änderungen der AGB
Wir behalten uns vor, diese AGB zu ändern (z. B. bei neuen Features).
Wir informieren dich bei einer Änderung per E-Mail darüber. Widersprichst du nicht innerhalb von 4 Wochen, gelten die neuen AGB als akzeptiert.
10. Schlussbestimmungen
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.
Gerichtsstand ist, soweit rechtlich zulässig, Lüneburg.